Đa dạng hóa hình thức giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động

Ngày 10/12, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04b/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, gi??o d??c pháp luật trong công nhân viên chức lao động trong tình hình mới.

Qua 10 năm triển khai, đã có 98% công nhân viên chức lao động Thành phố được tuyên truyền về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, các văn bản liên quan…

Có hơn 85% cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động được phổ biến Bộ luật Lao động năm 2012 và năm 2019 (sửa đổi bổ sung), Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, quy định về bảo hiểm thất nghiệp, về hợp đồng lao động, thang, bảng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.

Có 11.978/16.663 doanh nghiệp đã ký thỏa ước lao động tập thể, đạt tỉ lệ 71,8%. Việc tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có chuyển biến, chất lượng nâng lên so với trước đây với nhiều nội dung có lợi cho ngư??i lao động. Các bản thỏa ước tiến bộ hơn với các nội dung có lợi cho ngư??i lao động. Các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp các đơn vị trang bị 757 phòng đọc sách, thư viện với 7.772 tủ sách, kệ sách các loại phục vụ cho công nhân viên chức lao động. Trên 60,15% khu nhà trọ, doanh nghiệp có đông công nhân được trang bị “Giỏ sách pháp luật, “Tủ sách pháp luật”…

Ông Phùng Thái Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh  nhấn mạnh, việc tôn trọng và thực hiện đúng các quy định của pháp luật sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Do đó, công tác tuyên truyền, phổ biến, gi??o d??c pháp lu??t cho đoàn viên, ngư??i lao động có vai trò quan trọng.

Ông Phùng Thái Quang cũng đề nghị các cấp công đoàn TP Hồ Chí Minh tiếp tục nhân rộng mô hình tốt, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến, gi??o d??c pháp lu??t cho đoàn viên, ngư??i lao động, tăng cường vai trò giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động (Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế) để bảo đảm quyền lợi cho đoàn viên, ngư??i lao động; chủ động ứng dụng công nghệ số để việc tuyên truyền, phổ biến, gi??o d??c pháp luật được nhanh chóng, kịp thời.

Dịp này, Liên đoàn lao động TP Hồ Chí Minh cũng triển khai, giới thiệu về Luật Công đoàn 2012, sửa đổi bổ sung năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), trong đó tập trung vào 10 điểm mới của Luật Công đoàn./.