Nhà trường và doanh nghiệp đồng hành trong sứ mạng đào tạo nguồn nhân lực

Ngày 19/10, Tr??ờng Đại học Ngoại ngữ- Đại học Đà Nẵng (ĐHNN-ĐHĐN) tổ chức Hội th??o “Nhà tr??ờng và doanh nghi??p đồng hành trong sứ mạng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng thị tr??ờng lao động trong bối cảnh Toàn cầu hóa và Công nghệ 4.0”.

Hội th??o là diễn đàn để các nhà khoa học, nhà quản lý, cộng đồng doanh nghi??p, các tr??ờng và cơ sở đào tạo… trao đổi, tìm ra những giải pháp và các mô hình hợp tác hiệu quả hơn giữa nhà tr??ờng và doanh nghi??p; từ đó giúp các bên liên quan có được những kết quả mà mình mong muốn, đồng thời đào tạo ra được những thế hệ sinh viên tốt nghi??p có kiến thức, kỹ năng và đạo đức nghề nghi??p đáp ứng được những yêu cầu của thị tr??ờng lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số.

Phát biểu khai mạc Hội th??o, TS. Huỳnh Ngọc Mai Kha, Phó Hiệu trưởng Tr??ờng ĐHNN- ĐHĐN cho rằng: Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển của công nghệ 4.0, thị tr??ờng lao động không ngừng biến đổi với những yêu cầu mới khiến cho việc trang bị những kỹ năng mới và kiến thức chuyên sâu cho đội ngũ lao động tương lai trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Trước tình hình đó, vai trò của các cơ sở giáo dục, đặc biệt là các tr??ờng đại học trở nên cực kỳ quan trọng. Nhà tr??ờng không chỉ là nơi cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn phải đồng hành với doanh nghi??p trong việc trang bị cho sinh viên những kỹ năng thực tiễn, đáp ứng đúng nhu cầu của thị tr??ờng. Điều này đòi hỏi một sự hợp tác chặt chẽ và bền vững giữa hai bên: nhà tr??ờng và doanh nghi??p trong quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

TS. Huỳnh Ngọc Mai Kha nhấn mạnh: “Doanh nghi??p, với vai trò là đơn vị trực tiếp sử dụng lao động, có thể cung cấp những thông tin quý báu về xu hướng phát triển ngành nghề, các kỹ năng cần thiết, và thậm chí là cơ hội thực tập, làm việc thực tế cho sinh viên. Trong khi đó, nhà tr??ờng cần linh hoạt trong việc thiết kế chương trình đào tạo, kịp thời cập nhật những thay đổi của công nghệ và thị tr??ờng".

Hội th??o diễn ra với 05 báo cáo chính theo các chủ đề: Một số đề xuất về các mô hình hợp tác giữa doanh nghi??p và nhà tr??ờng trong sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hoá và công nghệ 4.0; làm thế nào để có tiếng nói chung giữa cộng đồng doanh nghi??p logistics với tr??ờng đại học trong mục tiêu đào tạo nhân sự; cơ hội và thách thức cho sinh viên học du lịch khi mới ra tr??ờng; vai trò của doanh nghi??p và nhà tr??ờng trong việc tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận và thành công trong nền kinh tế số hiện nay; giải pháp đẩy mạnh mối quan hệ giữa nhà tr??ờng và doanh nghi??p trong đào tạo nguồn nhân lực tiếng Anh chuyên ngành Thương mại và Du lịch hiện nay.

Trên cơ sở báo cáo của 05 chủ đề trên, các nhà quản lý, nhà khoa học, đại diện các doanh nghi??p, hiệp hội doanh nghi??p và đông đảo các giảng viên, sinh viên đã thảo luận, nên ra nhiều vấn đề có liên quan để các diễn giả, các báo cáo viên, chuyên giao có liên quan trao đổi, giải thích. Đồng thời, nhiều ý kiến, đề xuất cũng đã được Hội th??o quan tâm đặt ra.

Theo T.S Huỳnh Ngọc Mai Kha, Phó Hiệu trưởng Tr??ờng ĐHNN- ĐHĐN, Hội th??o là dịp để các nhà khoa học, nhà quản lý, cộng đồng doanh nghi??p, các tr??ờng và cơ sở đào tạo… trao đổi, tìm ra những giải pháp và các mô hình hợp tác hiệu quả hơn giữa nhà tr??ờng và doanh nghi??p; từ đó giúp các bên liên quan có được những kết quả mà mình mong muốn, đồng thời đào tạo ra được những thế hệ sinh viên tốt nghi??p có kiến thức, kỹ năng và đạo đức nghề nghi??p đáp ứng được những yêu cầu của thị tr??ờng lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số.

Trong khi đó, theo nhiều ý kiến, trong thực tế hiện nay, các doanh nghi??p th??ờng phải đào tạo lại nhằm bổ sung kiến thức thực tiễn cho sinh viên mới được tuyển dung, làm việc. Bởi sinh viên mới ra tr??ờng và mới đi làm do sự chênh lện giữa lý thuyết được học tại các tr??ờng và nơi mới làm việc.

Các ý kiến cho rằng, chương trình học tại các tr??ờng đại học nhiều khi chưa bám sát thực tế và cập nhật kịp thời những thay đổi nhanh chóng trong công nghệ và quy trình làm việc, quản lý tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh; các sinh viên th??ờng thiếu các kỹ năng mền như quản lý thời gian, làm việc nhóm, khả năng thích nghi với môi tr??ờng làm việc áp lực cao….

Các ý kiến cũng dẫn ra báo cáo từ Hiệp hội logistics Việt Nam (VLA), có tới 70% sinh viên logistics phải trải qua đào tạo, bổ sung sau khi vào làm việc tại các doanh nghi??p. Điều này làm tăng chi phí và thời gian đào tạo cho doanh nghi??p, đồng thời gây khó khăn trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế. 

Để cải thiện tình trạng và các thách thức trên, các ý kiến cho rằng cần thiết lập đối thoại chiến lược th??ờng xuyên giữa doanh nghi??p và nhà tr??ờng, trên cơ sở đó giúp các bên cập nhật xu hướng phát triển, thách thức đang gặp phải và đưa ra các giải pháp đào tạo phù hợp với thực ti???n doanh nghi??p.

Theo yêu cầu đó, ông Tô Văn Hiệp- CEO Công ty CP Kho vận Liên Chiểu xanh đề xuất, cần cập nhật và đồng bộ chương trình đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghi??p; phải có sự hợp tác trong nghiên cứu và phát triển công nghệ giữa nhà tr??ờng và cộng đồng doanh nghi??p; đẩy mạnh quá trình thực tập và trải nghi??m thực tiễn cho sinh viê; quan tâm phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý toàn cầu để sinh viên nắm vững trước khi ra tr??ờng tìm việc làm; nhà tr??ờng vag doanh nghi??p cần có sự hợp tác để có các chương trình đào tạo ngắn hạn và đào tạo theo yêu cầu của doanh nghi??p, đồng thời mời các chuyên gia hàng đầu để chia sẻ kiến thức, xu hướng mới giúp sinh viên cập nhật… Ngoài ra, các bên cũng chú ý mở ra các chương trình trao đổi sinh viên và giảng viên với các tr??ờng quốc tế, các cơ sở và doanh nghi??p…./.